君比亚迪汉_君和比亚迪

1.夫妻年收入十万，比亚迪唐和迈腾哪一款更适合家用？

2.富士康与比亚迪去哪个更好

3.王传福坦白比亚迪名字是瞎编的，车企命名还有哪些不为人知的秘密

4.上海市普陀区金昌路1858号1幢066室到千阳南路99弄29号馨悦小区有多远

5.我在深圳比亚迪签合同3年，一年多就被辞退了，应不应该补偿我多一月工资

定义豪华天花板，云辇之后

比亚迪还有多少条大鱼？

当人们还在回味仰望U8的原地掉头和浮水脱困，在4月10日比亚迪云辇发布会上，又迎来了仰望U9的惊天一跳，至此，一个对中国汽车行业来说值得铭记的时刻诞生了——在现场观众的欢呼掌声中，在不绝于耳的“牛B”赞叹声中，中国汽车，终于有了属于自己的技术信仰。

很多人会好奇，为什么不断遭受非议，特斯拉却始终拥有一批稳固且数量不断增加的粉丝群体？其实，这正是源于“技术信仰”的力量，它由特斯拉强大的技术储备、远大的前景展望以及品牌自信所塑造，可以无坚不催，更让特斯拉销量长虹。比亚迪有过之而无不及。

从e平台 3.0到易四方技术平台，从刀片电池、DM-i超级混动、CTB电池车身一体化，到iTAC智能扭矩分配技术、高端车载IGBT芯片、升压快充等等，比亚迪俨然一个技术狂魔，将全栈自研的目标定在了新能源汽车全产业链，并且收获颇丰，最直接的体现，便是消费者的口碑。

“比亚迪又有新车上市了？”

“比亚迪的技术挺牛的，去看看。”

这是在新车区域上市会现场，两个围观者之间的对话。

看似平平无奇，却是大多数自主品牌难以企及的高度——一来，是比亚迪家喻户晓的品牌知名度；二来，是比亚迪深入人心的技术标签。销量说明一切。3月份，比亚迪乘用车销量突破20万辆，几乎占据中国新能源汽车市场的三分之一。

因此，当仰望U8展示了易四方令人激动的技术实力，云辇系统带来对未来的无尽想像，一条条从“比亚迪技术鱼池”中放出的“大鱼”越来越多，由比亚迪塑造的中国人自己的“技术信仰”水到渠成。

何为云辇？从0到1

那么，云辇到底是什么？

辇，秦汉后特指君、后所乘的车；云辇，则初见于《魏书》，寓意帝王座驾般的豪华舒适。借此意象，云辇成为比亚迪为车辆垂直方向系统化解决方案所单独命名的一个“技术品牌”。

有别于此前行业在车身垂直方向控制上硬件的零敲碎打，比如ESP、阻尼悬挂、空气悬挂、液压减震等等，云辇提出了“系统化解决方案”。系统化思维，正是技术信仰的特质之一。

作为智能车身控制系统，云辇有两个属性，即“新能源专属”和“会主动思考”。

所谓“新能源专属”，即基于新能源汽车的电力优势和智能化潜力，云辇能够突破传统燃油汽车的硬件局限，为车身控制插入“电动化的翅膀”，它必然是新能源车专属的技术。

“会主动思考”，云辇系统包括智探、智算和智控技术。其中，云辇智探感知层通过驾驶行为、车身姿态、路面、云数据和系统状态等五个维度的实时“预瞄”感知，经智算中心实时运算并输出决策，最终由智控执行层执行最佳车身控制策略。

比亚迪集团董事长兼总裁王传福表示，云辇的诞生，改写了车身控制技术依靠国外的历史，填补了国内的技术空白，实现了从0到1的突破。这句话里，多少反映出当前自主品牌在技术研发上的盲区。

屏可以大可以多，现在液晶电视真不贵，但屏多有噱头；智能功能要多少给多少，硬件和技术都是现成的，但够唬人；座椅有多豪华就做多豪华，音响要选就选少有人听过不明觉厉的……在由鲜亮夺目的配置营造出的喧嚣浮躁中，谁还关心车辆底盘呢？或者说，谁还会花力气去研究底盘呢？

作为有着20多年技术自研历史、研发资金投入上千亿、研发团队达到6.9万人、拥有2.8万项授权专利的比亚迪，走的一向是“长期主义”，怎么会放过底盘这一汽车的底层核心技术呢？因此，王传福在当天的发布会上“很高兴”地宣称：“我们又攻下了一个技术高地！”

云辇何为？从1到2

放眼世界，在主动车身控制上，比亚迪显然并非第一家。

早在上世纪50年代，用雪铁龙独门绝技液气联动悬架的法国总统座驾DS，在车辆爆胎后仍以三轮行驶成功帮助戴高乐逃脱刺杀。

奔驰最早于1999年便有了初级的ABC主动悬架，后推出升级版的MBC主动悬架技术。2019年，用E-ABC主动车身控制技术的奔驰GLE表演了一段车身摇摆的舞蹈，同样名噪一时。

法拉利首款SUV Purosangue，搭载来自Multimatic的TrueActive，首次实现电机直驱主动悬架。

2018年，奥迪A8搭载由48V电机驱动的主动悬架，可以预判作动……

可以看出，主动悬架，历来都是豪华品牌的专属配置，它带来的，是更高的安全与舒适体验。云辇的出现，不仅让中国人也有了从前专属于豪华品牌的底盘技术，更是借助电动化，“从1到2”，实现技术上的超越。

作为系统化解决方案，云辇，具备“智、护、稳、全”的特点。其中：

智，即上面提到的“主动思考”能力，可充分感知人、车、路的实时状态，通过算法输出最佳的车身控制方案，让车辆以最平稳、最舒适的姿态通过各种路况；

护，即安全，通过高度、阻尼、刚度等多项调节功能，实现对人、车的双重安全，“让安全的底线更牢固一点”；

稳，则是通过车身横、纵、垂融合控制技术，带来舒适平稳的驾乘体验；

全，便是通过云辇-C、云辇-A、云辇-P和云辇-X，实现全车型覆盖。

云辇-C，即智能阻尼车身控制系统，可视为入门版，它基于CDC连续可变阻尼悬架，融入ADAS感知元件的路面信息后拥有前馈能力，比如感知路面障碍物时会减小减振器阻尼，从而让行驶更平稳。云辇-C硬件已搭载在比亚迪汉、唐及腾势D9三款车型的部分配置版本上，后续将通过OTA陆续升级为云辇-C系统；

云辇-A智能空气车身控制系统，为进阶版，需要具备空气悬架等硬件，并融合感知能力获得前馈控制，尤其是能将空气悬架气路与座椅侧翼内的气囊连通，激烈驾驶时会自动向侧翼气囊充气，向乘员身体提供更多的支撑。腾势N7将成为首款搭载云辇-A的车型；

云辇P智能液压车身控制系统，是名副其实的高阶版，具备更丰富的悬架可调节项，能够实现超高举升、四轮联动、露营调平等超强越野功能，专注豪华越野场景，因此，仰望U8成为首搭车型；

而终极版云辇-X，在凭借仰望U9随音乐摇摆、原地起跳赚足了眼球之外，“0”侧倾、“0”俯仰、三轮行驶这些能力让人拥有更大的想像空间，或许还将成为专业个性化品牌F的配置。

云辇为梯，天花板更高一点

秉持“安全，是一辆电动车最大的豪华”的理念，在追求智能化、配置高端化的行业潮流中，比亚迪显得不急不徐。

不论是融合ADAS的前馈能力，还是单轮高速爆胎后仍能三轮行驶，极限条件下车身“0”侧倾“0”俯仰，还有刚度可调悬架等等，不是为了炫技，而是追求极致的安全保障。云辇，正是比亚迪以安全为开发前提的重要技术布局，基于安全，豪华瓜熟蒂落。

除了云辇的命名由来，从云辇的标识设计上，也能窥见比亚迪对于豪华的理解：那中间波浪状的笔画，便寓意着“无论道路如何崎岖不平，只要搭载比亚迪云辇系统，人在车上都稳如泰山”。

“让豪华的天花板更高一点”。从1到2，领先世界的突破性技术，加上充满东方美学想象的命名，“云辇”承载着中国人自古以来对舒适豪华的理解，进而重新定义了“中式新豪华”。

除了云辇，源于中国朝代名称的“王朝”车系的命名，源于甲骨文“电”字形而来的仰望LOGO，比亚迪对于“传统文化”的弘扬之心弥彰。而结合比亚迪目前从王朝海洋旗舰车型、腾势、仰望到专业个性化品牌F的产品矩阵，云辇、e平台 3.0、易四方等技术全面赋能，一个加速升级向上的品牌蓝图呈现在我们眼前。

结语

当新能源时代滚滚向前，汽车行业变革迅猛，正如王传福所言，“这种变革不是一次简单的新老品牌交替，而是对整个行业底层技术架构的颠覆”。这正是比亚迪的云辇系统对行业的启示。

在攀上一座又一座新能源汽车核心技术高峰的同时，比亚迪聚焦需求，以创新和突破推动用户体验的变革，进而推动中国新能源汽车向更高层次迈进，成就中国新能源品牌的新高度。中国人自己的“技术信仰”，比亚迪当之无愧。

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夫妻年收入十万，比亚迪唐和迈腾哪一款更适合家用？

貌似地铁好像不到的，你可以试试下面的

从松龙线(民益路站)上车,坐18站至(漕宝路虹梅路站)下车,同站换乘转113路(漕宝路虹梅路站)上车,坐23站至(海防路江宁路站)下车,步行约1分钟30秒到换乘点转950路(江宁路海防路站)上车,坐17站至(嘉怡路海波路站)下车

富士康与比亚迪去哪个更好

优点：说实话，我在之前都是在看帕萨特的，这车在我还小时候就觉得很流弊了，非常喜欢。但是通过和，还有马路上跑的迈腾，我就断定这是我喜欢的类型。我是外貌协会的，外观不喜欢，其他再好，木有用，于是迈腾就成了我的购车目标。

排除其他几款车的原因：金牛座前脸和侧面好看，屁股不喜欢，感觉没什么特色，前脸比蒙迪欧看起来大气沉稳些， 我还没上三十，但是喜欢沉稳些，不要看起来太年轻小伙子的感觉。还有一款就是君越，不得不说君越看起来真显得打，不过，看过几次总觉得是臃肿那种大，就好像是胖子的脂肪往外坠的感觉，倒是内饰看起来十分的美式豪华范，君越车主轻喷哈。

再到侧面，我觉得十分好看，先是前悬的长度刚刚好，不会像宝马的太靠前，也不会像金牛座靠后，比例十分的好，A柱的倾斜角度不大，虽说大些往前，建个三角窗什么的视野也会增加，前排乘客看起来前部空间也大，有种空间很大的错觉，但是是车外看就不协调了，有点丑。开过朋友的奔驰G，那前风挡就是微微伸手就能够到，不过外面看就很好看。

该车的空间是真的大的，2871的轴距让我感觉和我哥的A6有的一拼。1.8T的发动机在高速路上能提供源源不断的动力，超车毫无压力。迈腾在高速的表现就和开了一艘船一样很是稳定，而且操纵感很强，不论低速还是高速，车辆都能准确的按照你的意愿行使。看来新迈腾在运动性方面也有不错的表现。

缺点：中控的储物空间不足，我习惯一上车就把口袋里的钱包和两台手机拿出来，这样开车才舒服，然后杯架里放了水的话，就没地了，我这个是豪华版也没有配置倒车翻盖影像，哎有点不厚道啊，和感应雨刷也没有，有点掉价啊。

王传福坦白比亚迪名字是瞎编的，车企命名还有哪些不为人知的秘密

两个我都进过，普工，选富士康吧，文凭高点的可以去比亚迪，比亚迪面试第一的就是文凭，比亚迪普工每人每个月都有好几百绩效，动不动就拿这个来压你，烦得很qc1000多，还要看文凭和级别；还有，比亚迪二十多号才发工资，富士康七号到十二之间，事业群不同发工资时间不同，观澜一般都是七号发

上海市普陀区金昌路1858号1幢066室到千阳南路99弄29号馨悦小区有多远

你有想过比亚迪这个名字，当时王传福是怎么拟定出来的吗？如果你问迪粉们，他们会给你一个意义深远的解释：?BYD?寓意是?Build Your Dreams?，成就梦想，意蕴深远。

但其实，这个命名的诞生，仅仅是为了方便注册。4 月 1 日消息，在接受访问及?为什么会取名叫比亚迪?时，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福表示，深圳企业很多，起两个字的名字不容易通过。

如今汽车行业的高速发展，越来越多的企业加入了汽车行业，那么给汽车公司起名就成为各个公司苦心琢磨的事情，车企命名还有哪些不为人知的秘密？

1、以名人的名字或是职位名称命名。

这类例子比较常见，如?林肯?之名取自林肯；?奥迪?是发明人、工程师奥古斯特?霍希的拉丁文转译的公司名。另外，以爵位或职位命名的案例也很多，日产公司有?总统?、?公爵?之类的车名，克莱斯勒公司有?君主?、?男爵?之谓。

2、以历史背景命名。

这一类命名的最大特色在于折射了当时的政治、社会、文化等状况。中国第一辆载货汽车是随旧中国的解放而诞生的，把其命名为?解放?也是理所应当；红旗轿车则诞生在红旗飘飘的年代，与当时的政治状况与人们的心境比较一致；南京第一汽车制造厂的第一轻型载货汽车名为?跃进?，与举国上下的形势更是合拍；?东风?本源自古诗词，关于东风西风的著名论断，使?东风?汽车显得顺理成章。汽车公司起名大全

3、以动物命名全球鹰为吉利旗下的高端品牌，该品牌听上去就像是个动物的名字。

但今天在这里提及的并不是这只鹰，而是旗下赫赫有名的一款小型车，熊猫。该车型不仅在名称上直接与熊猫同名，在车型设计上也用了仿生学设计，其中车灯以及进气口的设计都同熊猫极为将近，惟妙惟肖。再如，在80年代末，国内曾经进口过一批羚羊，车尾上的英文标识就是?SWIFT?，而如今的SWIFT就是我们现在要说的雨燕。雨燕有很高的市场占有率，在很多一线城市，也不难看到这款颇具运动风格小车的身影。而雨燕的名字，也是根据SWIFT翻译而来。

4、由字母或数字组合命名。

韩国起亚近年来的车型命名也倾向于使用字母与数字组合，如K9、K2。马自达也偏爱数字命名的方法，如马3、马5、马6、马8等。当然，我们也不能忽视这种命名方式的弊端：很多人不能直接区分每个字母或数字代表的含义，车型越丰富就越难完全分清，这无助于品牌的推广与传播。

5、以颇具历史意蕴的单个汉字命名。

在2012年的北京车展上，比亚迪将发布全新双模电动车?秦?。比亚迪汽车公布的这个消息引发了汽车业内强烈兴趣?汽车品牌命名不再用英文字母，也不再外文中用，而是直取具有强烈历史意蕴的汉字。无独有偶，海马汽车将于北京车展发布的首款B级轿车也定名为?曜显然，一股单汉字命名法风潮，正在悄然进入车市，成为汽车业回归中国元素的直观写照。

6、赋予名称美好的寓意。

受德国AC Schnitzer宝马汽车股份有限公司的邀请，对其品牌进行中文命名，在广泛的行业调研之后，以宝马汽车集?尊贵、典雅、乐趣?于一身的品牌个性塑造作为此次企业命名的核心突破点，最终确定了?嘉泰翼宝?这一中文名称，既体现了中华福祥文化，又彰显了行业属性。?嘉?本身就带有美好的意思，?泰?会给人一种厚重感，是责任与实力的体现，而?翼?则是翅膀的意思，带有飞翔和希望的力量 ?宝?意思是宝贝，也会想到宝马汽车，巧妙地将品牌融入其中。除了上述命名方法，神话命名法以及地名或部落命名法等，运用何种方法要视新产品或品牌的特征而定，一些命名规则也并非一成不变。

我在深圳比亚迪签合同3年，一年多就被辞退了，应不应该补偿我多一月工资

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推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形：?一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付?。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。★《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：★怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏?1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日?2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。★3、其他奇葩辞职信：?①、天气太冷，起不来。?②、外面世界那么大，我想出去看看。?③我累了，不想干了。（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）★辞职注意下列事项的论述：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要接收的。6、保存好你的劳动合同，以后退休的时候用得到。★关于自动离职的论述：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么？论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、社会保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。★关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道事处计生盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生盖章。居委员、村委员、社区的计生章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。★对于随意调动职工工作岗位的论述：调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。★关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。★关于没有与用人单位签合同的论述：用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。